Leila Pinheiro

O projeto Grandes Nomes em Joinville trará Leila Pinheito para a cidade. A cantora apresentará o show "Divas 2008" na Sociedade Harmonia Lyra, no dia 19 de novembro, às 20h30. 

Detalhes: (47) 3423-2229 ou falecom@heateventos.com.br

Beatles clássico

Nesta última quinta-feira, dia 23/10, a Cia Filarmônica de São Paulo se apresentou no Teatro Juarez achado, em Joinville.

O show, intitulado "The Beatles' Songs", mostrará os grandes sucessos dos Beatles de uma maneira diferente e arrojada.

Na composição da Cia Filarmônica: quarteto de cordas, três vozes, violão, guitarra, piano, bateria, guitarra e contrabaixo.

Modelos de GC

Contexto

- GC é vista como técnica de gestão e visa a atender as permanentes demandas por eficiência, eficácia e efetividade; além de ética e legitimação intrínseca pelos indivíduos.

- Definição: é um conjunto de processos que governa a criação, disseminação e utilização de conhecimento no âmbito das organizações.

Modelos teóricos como base da GC

1) O primeiro é "Dimensões dos sistemas sociais", de Donald Schon (1971), segundo o qual todo sistema social é constituído por uma estrutura, uma tecnologia e uma teoria.

- Estrutura: relações estabelecidas entre os indivíduos e rganização dos atributos básicos e dos papéis a serem desempenhados por eles. Existe uma estrutura informal paralela à formal, que reagiria mais rapidamente às situações, na medida em que apresenta maior flexibilidade do que o formalismo burocrático.

- Tecnologia: conjunto de normas ferramentas e técnicas que visam a organizar atividades e alcançar metas.

- Teoria: conjunto de regras para interpretar a realidade do ambiente organizacional. Teoria formal são as normas de conduta profissional, técnica e ética. Teoria informal são noções acerca do trabalho e práticas decorrentes de experiências passadas.

2) O segundo modelo teórico que dá base para a GC é o "Modelo tridimencional de Prax", Jean Yves Prax (1997). Este modelo é baseado no paradigma do conhecimento: a dimensão do homem e seu conhecimento, a dimensão da empresa e o conhecimento organizacional de novas tecnologias e a engenharia do conhecimento coletivo.

- Dimensão do homem: ligado ao complexo conceito de "conhecimento" (o oral, o escrito e o das novas tecnologias comunicacionais).

- Dimensão da empresa: abrange conceitos de conhecimento e comunicação, ao mesmo mempo que situa os jogos e perspectivas estratégicas e coletivas.

- Dimensão de novas tecnologias: recursos tecnológicos que favorecem a engenharia do conhecimento.

Modelo atual de organizações do conhecimento

Este modelo é de Maria Terezinha Angeloni (2000). É composto de 3 dimensões interagentes e interdependentes: infra-estrutura organizacional, pessoas e tecnologia.

- Dimensão infra-estrutura organizacional: estre as variáveis a serem implementadas inicialmente, propõe-se a VISÃO HOLÍSTICA que busca transformar um entendimento organizacional fragmentado em uma visão do todo. Para tanto, torna-se importante trabalhar a CULTURA da organização e a busca de um ESTILO GERENCIAL que rompa as características de comando e passe para uma gestão participativa. É importante que a organização disponha de uma ESTRUTURA organizacional flexível.

- Dimensão pessoas: tem os seres humanos como principais agentes de transformação.

- Dimensão tecnologia: a tecnologia contribui para a alavancagem dos processos de conversão do conhecimento, na medida em que possibilita a GC intra e interorganizacional (criação, captação, transmissão e armazenamento).

Fonte: ANGELONI, 2000

Gestão do Conhecimento na UFPR

O grupo de pesquisa GRUPOTIC, pertencente ao Programa de Pós-graduação em Métodos Numéricos em Engenharia - Departamento de Engenharia Civil da Universidade Federal do Paraná (UFPR), em conjunto com o Departamento de Ciência e Gestão da Informação, está desenvolvendo uma pesquisa coordenada pelo prof. Dr. Ricardo Mendes Jr. sobre a aplicação da Gestão do Conhecimento em gestão de obras.

O Grupo de Tecnologia de Informação e Comunicação (GRUPOTIC) é formado por uma equipe multidisciplinar de pesquisa, com a participação de alunos de graduação e de mestrado e professores doutores, entre eles o prof. Dr. Luiz Ricardo Uriarte, coordenador acadêmico do núcleo de Joinville da Associação Brasileira de Gestão do Conhecimento, que atua na gerência deste projeto como objeto de estudo de seu Pós-doutorado.

O objetivo principal do projeto é análisar estudos de caso nos testes e implantação do sistema Plantracker* e criar mecanismos de construção e disseminação do conhecimento na área de construção civíl. Para isto, serão abordadas as diversas áreas envolvidas em um processo estruturado de GC: Engenharia Civil, Arquitetura, Gestão de Projetos, Ciência da Computação, Administração, Gestão da Informação, entre outras.

O estabelecimento de parcerias entre o GRUPOTIC e empresas construtoras de Curitiba iniciando novos estudos dos processos para uso da Tecnologia de Informação e Comunicação na gestão de obras também está entre os objetivos do projeto.

Um dos produtos do projeto será um Portal de Conhecimento de TIC na Construção Civil com objetivo de melhorar a gestão de informação com os parceiros e produzir conhecimento em TIC para a comunidade da construção. Este Portal utilizará recursos de inteligência artificial, atualmente em pesquisa no grupo, juntamente com grupos parceiros da PUC-PR e CEFET-PR. O Portal terá uma área restrita para os parceiros dos projetos, uma área para colaboradores e a área livre para a comunidade.

* Plantracker: software de gestão de obras desenvolvido pelo Departamento de Engenharia Civil da UFPR como resultado do projeto denominado SIGEO, financiado no programa CT-INFO (FINEP-2002) e concluído em 2004. O sistema Plantracker foi desenvolvido visando proporcionar planejamento e controle de obras de construtoras no nível operacional, fazendo uso de informações coletadas diretamente no canteiro de obra através de computadores móveis.